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公司始終堅持把人才視為企業的首要資源,致力于建立一個公平、競爭、激勵、效率高的用人機制,創造一個有利于員工個性發展的工作環境,廣開渠道招攬人才, 不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,很大限度地發揮人力資源的潛能。

廣開渠道招引人才  
現階段,根據企業發展的經營戰略需要,公司定向定位,著力培養公司急需人才,為下一步拓展市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實的基礎工作。


不拘一格使用人才
公司建立競爭和考核機制,大膽啟用青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。


想方設法培養人才
面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術,公司不惜代價,想方設法培養人才。


滿足需要激勵人才
公司投入大量資金,為員工提供了一個舒適的工作和生活環境;建立了職工養老保險制度,讓員工老有所養,老有所依,解決了員工們的后顧之憂。給予精神獎勵和物質獎勵。公司尊重每一位員工,員工是"金牛"的主人,在公司的制度面前,人人平等。


感情投入留住人才
公司積極開展多項活動,為員工們排擾解難,使員工真正感受到企業的關愛。